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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
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解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金?经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法
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解除劳动合同的经济补偿金要交税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》确规定：对于个人因解除劳动合同而
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你好，可以要求支付经济补偿的。
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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按工龄支付经济补偿金
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你好！建议通过主管部门协调沟通
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针对客户拖欠款项，虽然可以报警，但我们建议您选择向劳动部门投诉或申请仲裁。投诉时请准备好相关证据；申请仲裁需提交申请书及证据，并等待裁决。如您对仲裁结果不满，可
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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1.先携带身份证原件到就近的街镇社会保障服务机构、各区社保经办机构办理个人社保号合并，然后再到地税部门注销被终止的个人社保号。2.对于两个个人社保号因身份证号码
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一、老师擅自开除学生违法吗1、老师擅自开除学生是否违法，视情况而定：（1）如果属于九年义务教育的范围内，教育是不能开除学生的，此时是违法的；（2）但是如果不属于
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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需根据本人工资计算的
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常见处理方式包括协商和申请劳动仲裁。首先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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