3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95010人 · 响应时间 平均4分钟内
单位解除劳动合同的方式：
一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
二、用人单位无过失性的解除。
三、用人单位过失性解除
一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
二、用人单位无过失性的解除。
三、用人单位过失性解除
2022-04-22 23:32:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68273人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的，用人单位可以直接单方解除劳动关系；或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，即可以单方解除劳动合同
2022-04-22 23:35:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197163人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2022-04-22 23:54:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违约解除劳动合同要怎么赔偿
在如今的社会生活当中，当事人有一方没有履行到合同义务以及履行了合同义务没有符合到约定的，就应该继续按照合同的约定去履行的并且要采取补救的措施或者是用赔偿损失的方
合同的权利义务终止
人浏览
你好！劳动合同需经双方协商一致方能解除。若劳动者无过错，单位单方面解除劳动合同，则单位应当支付劳动者相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。
劳动法
人浏览
您好，可以协商解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的
在用人单位任职的小伙伴，如果要跟公司解除劳动合同，可以双方协商，如果公司无故辞退员工，是要支付补偿金的，这点要注意，而且公司给员工购买的社保需要处理，不过有时会
工伤赔偿标准
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照你工作的时间，没满一年赔偿两个月的标准。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违法解除，可以申请仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于降薪后一年被辞退的工资补偿问题，具体计算方式取决于实际工资情况。如果被正常辞退，工资按照实际应支付的计算；若是涉及经济补偿，则根据解除劳动合约前的平均工资计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期内，劳动者可提前三日通知单位解除合同。若劳动者不符合录用条件，单位可即时解除。若单位无故解除且未提前三十日通知，应支付代通知金。操作时应遵循《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这种要求不合理，这边为你转人工客服A为你服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可通过法律程序解决，现在转人工客服A！
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
