律师你好！我公司没有签合同，社保只买工伤保险。我在工厂工作了15年。现在想辞职有什么补偿？
更新时间：2022-04-22 23:27:07人浏览
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单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况
2022-04-22 23:13:18
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用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为，用人单位辞退劳动者，无需经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-04-22 23:27:07
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金
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你好，协商不成可以劳动仲裁的。
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可以要求给予补偿的
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你好，需要结合协议约定处理
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需要详细了解情况才能判断
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可以向工会反映解决
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离职后可以带走证书。但如果公司提供了培训并约定了服务期，而你在服务期内离职，可能需要支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，违约金的数额依据未履行
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需要详细了解情况才能判断
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你好，建议先报警处理
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你好 看了您的咨询 可以规定
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