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劳动者辞职不干了,但老板不发工资的,可以与老板协商,约定明确的支付工资的期限;若老板拒绝的,可由劳动行政部门来责令其限期支付;或者劳动者可以去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。
2022-12-29 13:14:16
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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1、员工在工作中出交通事故,属于因工受伤,用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
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辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
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辞职不算离休。离休是参加革命或达到一定级别的干部到一定年龄后的离职休养,而辞职是普通劳动者与用人单位解除劳动关系,劳动者还可以继续求职和参与工作。
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你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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