我们公司春节放12天假,说明放假为什么还要补班8天,8天还星期六,星期天扣,合法吗?

更新时间:2022-04-22 18:39:58人浏览
问题描述:
我们公司春节有12天的假期,这也解释了为什么我们要在假期里补上8天。周六和周日也扣除8天。合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助148629人 · 响应时间 平均5分钟内
你这边加班有安排调休吗?如果没有可以找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2022-04-22 18:39:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝加班不算旷工。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特
劳动纠纷
次播放
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
端午节加班不给三倍工资工人怎么办
端午节加班不给三倍工资工人怎么办
用人单位在端午节安排加班后不给工资的,劳动者可以到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;或者申请仲裁委员会仲
劳动纠纷
人浏览
合同发生纠纷时,通常有以下情形:1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿;2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假十多天有工资吗?
春节放假十多天有工资吗?
春节放假十多天一般是有工资的。春节属于国家的法定节假日,职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排
劳动纠纷
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节法定假日是三天还是七天
春节法定假日是三天还是七天
春节的法定假日是三天,不是七天。依照我国《劳动法》的香港馆规定,春节放假3天,即农历正月初一、初二、初三。用人单位在春节
公司企业
人浏览
你好,是否有和公司签订合同或购买社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆中秋一天几倍工资
国庆中秋一天几倍工资
国庆中秋上班的,当天至少有三倍工资。国庆中秋属于国家法定节假日,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合
劳动纠纷
人浏览
用人单位一周至少应该安排劳动者休息一日。没有补休的话,也可以按照法律规定向单位主张相应的加班工资。你需要固定好存在加班事实的证据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天是元旦要算工资吗
星期天是元旦要算工资吗
星期天是元旦的,这天的工资也要照常算。因为元旦是法定的节假日,用人单位应当安排劳动者休息休假。如果安排劳动者工作的,需要
劳动纠纷
人浏览
劳动法规定过年放假期间有没有工资
劳动法规定过年放假期间有没有工资
按照劳动法规定,春节放假期间,工资照发。节假日和调休都是工资照发,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。春
劳动纠纷
次播放
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假十多天有工资吗
春节放假十多天有工资吗
劳动者在国家法定节假日当天也能收到工资,因为这属于假期工资。如果假期加班,则按照法律规定的三倍工资支付;周末两天加班,则按照二倍工资支付;平常工作日加班,则按照
假期待遇
人浏览
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。并由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付
劳动纠纷
次播放
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间星期六算加班吗
疫情期间星期六算加班吗
疫情期间周末上班是否算加班,在进行加班的确定的时候,是可以通过劳动法的相关法律规定来对其进行确定的,从而来计算加班费的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看疫情期
加班费
人浏览
加班属于法律用语,值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询