我单位今年底薪酬改革,把原有我在其他单位工作的工龄给取消了,请问在劳动法里是否违法谢谢

更新时间:2022-04-22 13:37:41人浏览
问题描述:
公司今年年底的薪酬改革取消了我原来在其他单位的工作年限。这在劳动法中是违法的吗?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助149195人 · 响应时间 平均2分钟内
什么特殊原因,有无严重违反公司的规定
2022-04-22 13:12:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助197764人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2022-04-22 13:15:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助156478人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议申请劳动仲裁
2022-04-22 13:37:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
本单位临时工转正工龄如何计算
本单位临时工转正工龄如何计算
如果本单位的临时工转正,可按照单位为其缴纳社保的年限来计算工龄,或者按其在本单位的工作时间来计算。工龄是指职工自与单位建
劳动纠纷
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业买断工龄是否违法
企业买断工龄是否违法
买断工龄是国家政策法规明令禁止的,所以买断工龄是违法的行为,如果用人单位买断劳动者的工龄,劳动者可以依法向仲裁委提起劳动
公司企业
人浏览
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制后是否连续工龄
企业改制后是否连续工龄
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限;劳动者与
公司企业
人浏览
没有签订合同,可以主张双倍工资。可以主张补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于工龄的规定
劳动法关于工龄的规定
劳动法关于工龄规定:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计
工伤赔偿
人浏览
底薪是工资的工资结构,基本上等于基本工资,但法律没有明确规定,底薪或基本工资必须要支付多少,或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪,最低工资标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法
劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法
劳务派遣用工单位调岗降薪不合法,用工单位变更协议,应当与派遣单位、派遣劳动者协商一致,无法达成协商一致的,应当按照原协议
劳动纠纷
次播放
《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是否可以拒绝调岗位降薪
劳动者是否可以拒绝调岗位降薪
劳动者可以拒绝调岗位降薪。调岗位降薪应当取得劳动者的同意,劳动合同变更条件是用人单位与劳动者协商一致,未对变更劳动合同约
劳动纠纷
次播放
单位是否可以随意变动员工岗位
单位是否可以随意变动员工岗位
员工岗位单位不可以随意变动。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的
劳动纠纷
次播放
劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不
劳动纠纷
次播放
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的;
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法工龄工资规定
新劳动法工龄工资规定
劳动法中并没有对工龄工资进行明确规定。一般用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动
劳动纠纷
人浏览
需要依据劳动合同具体约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询