3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103751人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿
2022-04-22 10:51:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124527人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，雇员如果在工作时间工作场所做与其工作有关的事情而受伤，雇主应当赔偿，但是否全部赔偿要看具体案清
2022-04-22 10:55:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56835人 · 响应时间 平均1分钟内
你好！根据双方签订的合同确定，如果合同没有约定，属于劳务关系，到期解雇的没有赔偿
2022-04-22 11:10:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工补偿标准
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
您好！关于如何补偿员工：首先可以和员工商量补偿金给多少，如果协商不成就按照法律规定给付补偿金，该补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，
劳动法
人浏览
您好！根据劳动法规定，员工在医疗期内，单位不可以解除劳动合同，否则就是违法解除，需要承担赔偿责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况的，具体是什么原因辞退员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作一年补偿一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司违法解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照以下标准支付：满半年至一年的支付一个月，不满半年的支付半个月的工资。你可以与公司协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：办理养老金领取业务需要本人携带的材料很简单，只需要其本人携带二代身份证和本人在本地办理的业务银行卡或折即可。请注意，银行卡或折一定需要是在本地业务金融
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果快递公司没签劳动合同，快递员可以首先与快递公司协商，要求签订书面劳动合同。若协商无果，快递员可以向当地劳动监察部门投诉，要求快递公司依法支付双倍工资并补订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被逼离职失业金无法领取，需了解原因并依法维权。从法律角度看，领取失业金需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业等。若因单位原因被迫离职且无法领取失业金，可视为单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商，协商不成的话向用人单位所在地的人社局投诉。同时注意保留录音录像、书面材料、证人等证据，一旦投诉解决不成，可以申请劳动仲裁。同时注意保留录音录像、书面材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有明确的合同约定，是可以的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求补缴，但是否能补缴及补缴的年限和金额需依据当地社保政策和具体情况确定。通常情况下，员工可以向社会保险经办机构申请稽核，由社保机构责令用人单位进行补缴
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以首先与雇主协商解决；如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资和可能的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
