4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61459人 · 响应时间 平均2分钟内
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
2022-12-29 16:45:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据公司的规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中，有的劳动者可能身体不好，这时候是可以向用人单位请病假的，可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的，想要解除劳动合同，结束
合同的权利义务终止
人浏览
由公司规章制度规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的，单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司歇业期间是否支付工资
其实我们所说的公司歇业与公司停业是一个意思，都是指因为某种原因导致公司关闭，停止一切或部分经营活动。但对于公司员工来说，公司停止经营，自己的工资也就没有了着落。
法人
人浏览
你好，按照合同约定或者根据自己实际损失而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看员工是否存在过错，对单位是否存在损害确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1.用人单位收取押金的行为违反劳动法；2.如果协议不成，建议向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
