因家有事不能继续到公司上班，已通知主管，自动离职，工资怎样算？
更新时间：2022-04-21 21:17:23人浏览
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无论什么原因，在离职员工办理离职手续的时候，都应对公司进行结算，应得工资和按照规定扣除的公司需要逐项计算清楚。 自动离职有工资的，否则就是单位违法
2022-04-21 20:55:14
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合同违约责任
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如果有明确约定工资的话，单位是有义务结算工资的。
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
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可以投诉于劳动监察
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公司的做法是违法的，可以向劳动监察大队投诉
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您好，这是不合理的，如单位涉及违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权。
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事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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按照你的实际工作时间计算即可
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你好，有进入工伤处理的程序吗？有的话是可以的
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若公司未给您提供劳动合同，建议先与公司人事部门沟通并索要。如若沟通无果，您依然有权向劳动监察部门投诉或考虑申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你可以去教育局反映情况
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税法
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您可以如实告知，与单位协商解除
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，建议您先咨询当地的社保机构或就业服务中心，了解具体的政策规定和申请流程，再根据自己的实际情况做出决策。
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你好，正常治疗即可，要看最终结果。
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