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雇佣关系的法律法规:
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
2022-04-21 19:55:27
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根据法律规定,雇员在雇佣关系中受伤,可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。
1、雇主损害赔偿纠纷:雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任
2、雇员受害赔偿纠纷:雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任
1、雇主损害赔偿纠纷:雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任
2、雇员受害赔偿纠纷:雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任
2022-04-21 20:09:58
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