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急辞工不可以扣工资,但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的,劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-04-21 16:40:09
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法律分析:急辞职要扣多少钱的话,根据每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但
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急辞工不能被扣钱,员工付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。
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劳动者急辞工,公司扣工资是不合法的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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你好,不合法,可申请仲裁。或起诉
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关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退,公司会怎么补偿?单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
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老板不给发工资,通常不建议直接报警。因为工资纠纷属于劳动争议范畴,更适合通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。你可以收集好相关证据,如工作记录、工资条等,
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跟公司有纠纷的处理是:可以向劳动保障行政部门进行投诉,请求其开展劳动保障监察工作或者与用人单位进行那个协商。也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争
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您可以拒绝或者与公司协商。拒绝的话,请明确告知公司原因;如果接受新合同,请确保新地点的待遇等条件符合您的期望,并明确写入合同。在做出决定时,请综合考虑个人职业规
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你好,建议报警处理的
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您好可按照保险约定处理
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你好,结合具体的判决内容确定
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你好,需要支付经济补偿金
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你好,是可以直接申请劳动仲裁的
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