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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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国务院关于职工工作时间的规定:第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
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您好可证明加班事实的要求支付加班费
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加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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具体操作上,若劳动者选择个人申请,需前往所在地区的社保分中心或街道、镇(乡)社区事务受理服务中心,提交相关申请材料,如《认定工伤决定书》、《鉴定结论书》等。若选
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若老板不配合提供证据,首先可尝试与其沟通协商。若协商无果,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在
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针对您的情况,常见的处理方式包括等待新基数公布后的重新核算和主动咨询相关部门了解具体情况。选择处理方式时,您可以考虑自己的时间、精力和对问题的了解程度。如果您对
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像这种情况,要看用人单位的规章制度。
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只要你提供了劳动,用人单位就应支付工资。
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您好,正在查看您的问题,请稍等
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