3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66849人 · 响应时间 平均5分钟内
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-04-21 11:35:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65044人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-21 11:43:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,也不合法。单位应当足额及时向劳动者支付报酬,仅在劳动者因故意或重大过失给单位造成重大损失时,才可要求劳动者进行适当赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这需要结合劳动合同内容进行确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金30%合法吗
一般合同都会有约定违约金的,因为现在不守信用的人越来越多了,合同的违约金有的时候会约定的很高。那么,合同违约金百分之三十合法吗?接下来,关于合同违约金30%合法
借款合同
人浏览
1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2,扣除20%,要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定,要具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有异议可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询