我属于派遣员工每周工作48小时，超过规定的8小时，公司是否需要付加班费
更新时间：2022-04-21 09:19:12人浏览
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超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
2022-04-21 09:04:49
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您好，
1、单位安排加班应给支付你加班费，如果是在工作日安排加班，单位应当支付150%，周六周日加班应支付200%；
2、单位应当为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。不知道你们是否与单位签订了劳动合同，如果有劳动合同的话，建议搜集证据证明你们加班的事实，申请仲裁，要求单位支付加班费。提起诉讼，要求单位补缴社保或赔偿损失
1、单位安排加班应给支付你加班费，如果是在工作日安排加班，单位应当支付150%，周六周日加班应支付200%；
2、单位应当为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。不知道你们是否与单位签订了劳动合同，如果有劳动合同的话，建议搜集证据证明你们加班的事实，申请仲裁，要求单位支付加班费。提起诉讼，要求单位补缴社保或赔偿损失
2022-04-21 09:10:53
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《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022-04-21 09:19:12
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