老板说我没有提前一个月跟他说辞职，要扣我半个月的押金，我一直没有转正
更新时间：2022-12-29 21:11:36人浏览
问题描述：
老板说我没有提前一个月告诉他辞职，我不得不扣除半个月的押金。我还没有成为常客
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130299人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职比较突然，押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。
2022-12-29 21:11:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励，用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件，而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖？下面由法律快车
劳动法
人浏览
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不能扣。急辞工解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：用人单位是无权扣除员工工资的，建议您通过仲裁维护您的权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您所说的是什么押金？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
找社保部门处理…………
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您无法直接提供被诱导签署合同的证据，您可以尝试通过其他间接证据来证明自己的主张。比如，您可以寻求与合同签订相关的其他人员的证言，或者证明合同中存在的不合理条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、二级残疾人可以申请低保吗1、二级残疾人可以申请低保；将符合条件的残疾人家庭及时纳入最低生活保障范围。生活困难、靠家庭供养且无法单独立户的成年无业重度残疾人，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您完全有资格申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据，如口头离职的凭证、劳动合同等。在仲裁过程中，您需要清晰地阐述自己的立场和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举报学校。学校规定的月休天数低于法定标准，涉嫌违反劳动法。若学生权益受损，建议及时寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有证据的话，可以到法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你的行为显然不妥，企业在该方面具有自主管理权的，个人认为构成旷工的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
