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劳动纠纷律师团队
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-04-21 06:25:25
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你好,可以通过诉讼途径解决。
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,可以先协商,协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,被拖欠工资,拿不到工资,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好!建议到劳动监察大队去投诉。
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你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。建议及时来电和律师详细沟通,维护你的权益。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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可以报警处理,也可以选择通过民事诉讼要求对方退还骗取的款项
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单位不录用且不退还体检报告是不合理的。根据《中华人民共和国民法典》,若双方未建立劳动关系,未签劳动合同,则不构成违约。但单位应尊重你的权益,及时退还体检报告。如
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针对员工一个月累计旷工三次的情况,公司确实有权依法辞退,但处理方式需根据情况而定。轻度旷工可能只会导致警告或罚款,以提醒员工遵守公司规章制度;而对于严重旷工,如
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沈律师可以处理工伤案件。根据《工伤保险条例》,职工发生工伤后,单位应当及时申请工伤认定,若单位未履行此职责,职工或其家属有权在一年内直接向社保行政部门提出。确保
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你好,有被辞退的证据吗
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是拖欠工资还是被辞退了
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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