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试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
2022-04-20 20:07:42
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-20 20:20:04
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在实际生活中,一些单位可能会在哺乳期辞退女职工,这是违背我国劳动法的行为,是需要做出相关赔偿或补偿的,那哺乳期辞退赔偿标准是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑
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你好,公司属于违法解除劳动合同,可索要双倍赔偿。
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如果是违法辞退的话,从入职之日开始计算工龄,按照一年二个月计算赔偿金。
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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要看是合法辞退还是违法辞退
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要求赔偿
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需要结合具体的情况分析的
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
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针对公司克扣工资的问题,您可以采取多种途径解决。首先,尝试与单位进行沟通协商,了解扣款的具体原因。若协商无果,您可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动行政
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当老板拖欠工资并且没有签订合同时,您应首先收集工作证据,如工资条、工作证等。然后,与老板协商要求支付工资并补签合同。若协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如
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