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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除
2022-04-20 16:52:39
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
2022-04-20 17:00:34
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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要提前30日书面通知单位离职，时间到走人并要求单位结算
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你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动仲裁强制执行的法律程序需按照法定流程操作。首先，提交书面申请执行书，明确执行的具体请求。其次，提供裁决书原件以证明其法律效力。最重要的是，执行的内容必须严格
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可到劳动监察大队投诉
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协商不成，申请劳动仲裁的
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你好，如果是事假，按照单位的规章制度执行
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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