但是一直没签合同，而且有时候休假都不给休，工资低，休假也不给休，经常扣工资
更新时间：2019-02-16 16:06:26人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122200人 · 响应时间 平均3分钟内
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
2019-02-16 15:41:21
咨询我
已帮助86848人 · 响应时间 平均5分钟内
提交用人单位指定医疗机构病假条，按照单位规定的才需要办理请假手续，单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
2019-02-16 15:48:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138637人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2019-02-16 16:06:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117844人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。
2019-02-16 15:56:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要具体情况具体分析。比如，个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不安排职工休年假单位应付三倍工资
【案情简介】张先生是一家科技公司的职员，因想带着妻子和儿子出去旅游，向公司申请休年假。后经理找到张先生说，因为公司最近业务比较繁忙，取消了张先生的年假，但同意多
劳动报酬
人浏览
不加班，不能倒扣工资
读者三月三发来邮件咨询：我是凯里某公交公司的驾驶员，我想向律师咨询三个问题，1.劳动法规定的加班工资的基数是以什么方式来计算，例如我现在基本工资650元+提成工
劳动法动态
人浏览
劳动局给批了工伤职业康复单位不给假怎么办？员工可以向劳动监察大队投诉进行调解，如果调解不成的话，那么是可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。但是员工请假是需要根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理的，建议你到劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工网赌被辞退合法。员工网赌被辞退可以依法根据约定进行处理。员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法：1、协商解决；2、公司规章制度制度中对此有明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金没有到账的原因如下：1、失业补助金审核通过之后不会马上到账，通常情况下是次月统一进行发放的，没有到账可能是由于还没有到资金发放时间；2、可能是由于个人预留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班期间遭遇车祸，若责任完全在对方，您可以主张要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。如果事故导致您受伤致残或造成更严重后果，还可以获得相应的赔偿金。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体请了解一下呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：不可以。教师在校外教育培训机构兼职的行为，是违法的。首先违反了《教师法》规定的教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了《劳动合同法》中禁止同时建立两
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人死后，五险一金可以取出。继承人凭死亡证明和相关材料可向社保中心和公积金中心申请提取。**分析说明**：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人死了，五险一金可以取出部分。根据《社会保险法》规定，个人死亡的，其个人账户余额可以继承。但五险中的失业保险、生育保险和工伤保险在缴纳人死后停止保障。当出现继承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司受伤可以走工伤医保。根据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，应由单位或工伤职工及其近亲属等向社保行政部门提出工伤认定申请。若不及时处理，可能影响工伤的认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
