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劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况，同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。
如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任
如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任
2022-04-20 14:55:24
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-04-20 15:15:35
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