用人单位单方面强制安排一个员工不想干的工作岗位，如果不干就让辞职，请问这合法么？事业单位正式在编人员
更新时间：2022-04-20 14:18:55人浏览
问题描述：
如果雇员不想工作，雇主会单方面迫使他辞职。这合法吗？公共机构的正式工作人员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118753人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-04-20 14:18:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，依据双方之间的劳动合同约定办理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
员工不服从用人单位擅自调动岗位,用人单位解除劳动合同的,用人单
本案相关事实:申诉人自2002年2月4日起在被诉人处工作，在上海工作至当年11月。2002年11月，公司在南京设立办事处，申诉人就来到南京办事处工作。一直勤恳，
经济仲裁案例
人浏览
可以申请劳动仲裁处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法，劳动者可以要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成 ，可以申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于赔偿金的计算，需视具体情况而定。如果双方协商一致解除合同，将根据工作年限支付相应的经济补偿；若是公司无理由解雇，则可能需要支付双倍赔偿金。在申请劳动仲裁时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工厂提出签劳务派遣合同，常见处理方式有：1.详细审阅合同内容，确保条款合理；2.咨询法律专业人士，了解合同是否合法；3.与工厂协商，明确双方权益。选择处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定一般提前一月书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求单位补偿未签合同的工资。依据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内与您签劳动合同，否则，从次月起应支付二倍工资。若不及时处理，您可能失去此项补偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在药房拿错药，除了药房工作人员应承担主要过错外，医院方面也有一定的责任。根据《中华人民共和国药品管理法》的相关规定，医院有责任确保其药房的运营符合法律要求，包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为可能违法，员工有权要求合理补偿或拒绝调动。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时应支付经济补偿，未支付的可向劳动行政部门投诉。同时，远距
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
