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因业主未及时支付监理费原因，然后监理公司发文件通知业主，2014年或2015年后未签订劳动合同

更新时间：2019-01-09 20:17:27人浏览

问题描述：

我从九八年进入一监理企业工作至今年3月，因业主未及时支付监理费原因，然后监理公司发文件通知业主，如未及时提供监理费就撤出现场监理机构，并电话通知我撤出监理部回家待岗。

九八年开始基本是一年一签固定期限劳动合同，2014年或2015年后未签订劳动合同，更不用说与我签订无固定期限劳动合同了。但他014年或是015年至今年3月工作照做，工资照发(未签无固定期限劳动合同)。

我现在待岗。

请律师指点迷津，我应该怎样处理这问题，谢谢。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019-01-09 20:02:03

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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

2019-01-09 20:07:29

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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

2019-01-09 20:13:08