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劳动合同终止要依据具体情形确定是否支付赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-20 12:08:47
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-20 12:19:50
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你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、录音录像、证人证明等证明对方存在过错的相关证据材料,后期协商不了可以直接去走法律途径。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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你好,拖欠工资是违法的,公司在哪里呢?
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你好请问具体的情况是
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有补偿金,可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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总结来说,违反劳动法的合同是无效的。如果合同中存在部分条款违法的情况,我们建议与雇主协商修改。如果整个合同都被认为违法,你可以考虑向劳动部门投诉或提起仲裁。在处
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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合同未到期遭遇裁员,处理赔偿时有两种方式:协商解除和单方解除。协商解除时,按照员工的工作年限和月工资标准计算经济补偿;单方解除则要求单位支付双倍赔偿金,除非劳动
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按你的陈述,工伤评残可能构成十级伤残,具体级别还需要根据你的病例记载分析。我们可以帮助你处理赔偿事宜。
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