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按法律规定有义务,但实践中一般没有在使用期上保险的。你可以跟公司协商解决,要求公司给你补缴,也可以申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉。不过如果你真采取以上措施,以后你在公司的日子可能就不好过了,公司也可以在试用期内找个理由将你辞退,所以如果你在乎这份工作的话,最好还是不要在试用期内得罪公司,即使已过试用期,将来也可能给你穿小鞋,或者影响你在公司的升迁,奖励等。
有时候维权的成本高过权利本身,所以建议你在决定是否维权时要三思而后行。如对我的解答满意,请按采纳
有时候维权的成本高过权利本身,所以建议你在决定是否维权时要三思而后行。如对我的解答满意,请按采纳
2022-04-20 10:37:47
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试用期内,提前三天辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准,离职之后,公司需要在三个工作日给你结清所有的工资,否则,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-04-20 10:55:29
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您好,按照劳动合同约定来
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法律分析:劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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根据你的陈述,不合法的,就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
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这是不合法的,如果他对方这样签的话,是属于违法情况,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁铅实习期工资不得低于正式期的80%,如果它没有给你发放到位神,你也可以去要求对
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如果无法协商,可以人社局投诉
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属于违法的行为。
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该公积金需要按照遗产继承的方式处理
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你好双方签订劳动合同了吗
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法律分析:赔偿劳动者,具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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这个各地的具体执行情况不一样。有些省市是每年对65岁以上老人每年免费体检一次。本人可携带身份证到所在社区卫生服务站登记,由服务站开好化验单到定点医院进行体检。法
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农民工工资维权,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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