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根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以，但最好还是做好工作移交，得到领导认可离职后比较妥当
2022-04-20 07:53:51
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-04-20 08:16:49
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，工资要求支付。可以协商，协商不成可以向劳动监察部门举报。
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试用三个月了，虽然没有签订合同，视为已经签订了合同。你要辞职，应该提前一个月书面申请，或者直接申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求对方给两个月的双倍工资。希望我的回
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您好，没有签订合同您和公司没有劳动关系。y
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针对店长扣钱问题，具体操作如下：首先，与店长沟通，了解扣钱原因及依据；其次，查阅公司规章制度或劳动合同，确认是否有相关扣钱条款及程序；若无合理依据，可收集证据，
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处理离职问题，建议与用人单位协商或通过提前通知的方式离职。根据具体情况，选择合适的离职方式，尽量避免擅自离职带来的法律风险。协商达成一致是更稳妥的做法。
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遇到中介纠纷，可先收集证据，如合同、聊天记录等。然后可向劳动监管部门投诉，或申请劳动仲裁。如有必要，可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，遵循
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你好！社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。
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一、根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效，到时只能按2年执行。二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务，用人单位可不额外支
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你好，要根据具体细节确定
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试用期的工资要按照劳动合同的约定和劳动者在此期间实际的出勤天数来计算。而劳动合同中约定的试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者正式员工工资的80%，和当地
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