1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198521人 · 响应时间 平均5分钟内
按照法律规定，您在预产期前15天开始就享受产假待遇。你正常提交产假休假单，然后正常休假。如果公司不发放你工资或者解除与你的劳动合同关系，可以在公司解除与你劳动关系或者不发放工资时，就可以申请劳动仲裁了
2022-04-20 07:17:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你在该单位工作了几年，是否是按照规定享受的病假，单位有没有给你们购买过相关的医保，法律规定员工是可以享受一定比例的基本工资待遇的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法相关法规有关于产假的强制性规定，公司应完全遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照当地补偿政策执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位放假期间未缴纳社会养老保险，社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳，单位欠缴社会保险费的，按照社会保险法有关规定加收滞纳金，同时对欠费单位进行催缴，预期仍不缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个如果不是劳动者原因放假的，单位还是要支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你再婚后，符合计划生育标准的，可以享受部分待遇，如生育津贴等，但晚婚的部分待遇你无法享受，如婚假等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
