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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2022-04-20 06:54:03
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合同的订立
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你好,这种情况您可以与单位协商要求其补缴社保,如协商无果的,您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以通过诉讼维权
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可以去劳动监察大队或者社保稽查部门投诉解决的
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可协商,也可通过仲裁解决
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建议你向劳动监察大队投诉,必要时候需要提起劳动仲裁
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如果可以认定工伤的,由用人单位承担责任,不能认定工伤的,因此造成的损失可以要求赔偿。
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你好,可以主张经济补偿金的
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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劳动仲裁补缴
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在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1
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你问代你方交医社保的单位
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你好,你可以去劳动局举报
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可以离职,但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》,员工有权提出辞职。若因公司违法行为导致离职,可申请补偿金。自身原因离职则无法申请。不及时处理可能会影响你的权益,
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你好,涉及加班可以要求加班费。
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