今天7月份去公司上班，前几天被公司无故辞退，我该怎么维护我的权益呢？
更新时间：2022-04-20 06:19:22人浏览
问题描述：
我今天7月去公司工作，几天前被公司无故解雇。我怎样才能保护自己的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165636人 · 响应时间 平均1分钟内
无故辞退员工，员工维权应该根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；等等
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；等等
2022-04-20 05:53:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99724人 · 响应时间 平均1分钟内
公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
2022-04-20 05:57:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193588人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-20 06:19:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被公司辞退怎么维护自己权益
试用期被公司辞退维护自己权益方式是可以要求用人单位结算工资，办理离职手续，如果属于无过错性辞退的，可以要求支付经济补偿金。试用期转正申请书应当写明姓名、入职时间
试用期
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
您好需要判断降职的原因
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
环卫工投诉遭辞退有以下方式维护自己的合法权益：1、同单位协商。2、第三方调解。3、申请仲裁。4、提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你的具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
