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现在在做淘宝客服工作.一共四个人主管故意找事把我们逼的要走.不给开工资说入职时候签的合同没有提前十五天申请离职就没有工资.现在申请离职十五天以后才可以有工资.现在我们申请离职了.他又把我们手里的店铺撤

更新时间：2019-05-17 20:06:36人浏览

问题描述：

现在在做淘宝客服工作.一共四个人主管故意找事把我们逼的要走.不给开工资说入职时候签的合同没有提前十五天申请离职就没有工资.现在申请离职十五天以后才可以有工资.现在我们申请离职了.他又把我们手里的店铺撤走了.以前也有人申请离职但是都没有撤走店铺.变相的报复我们.导致我们每天都要在这里从早到晚待着坐着然后每天工资不到20元钱连饭钱都不够.请问怎么办.现在在做淘宝客服工作.一共四个人主管故意找事把我们逼的要走.不给开工资说入职时候签的合同没有提前十五天申请离职就没有工资.现在申请离职十五天以后才可以有工资.现在我们申请离职了.他又把我们手里的店铺撤

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会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。
若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2019-05-17 19:44:42

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

2019-05-17 20:05:05

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没有买卖合同，能收到钱吗？你是否能收回钱主要是看你能提供多少证据，一般来说在诉讼过程中，也不一定是非要有合同才能进行诉讼的，合同成立的要件主要有：
1.是双方当事人的真实意思表示。
2.双方是完全民事行为能力人。
3.标的内容不能侵害国家社会及第三方的合法权益。
所以只要你能提供相关证据形成证据链能够证明上述内容，则可以要回钱。

2019-05-17 20:06:36