员工在工作期间眼睛受伤，但员工在一个月后向公司解释并按程序住院。由于拖延时间过长，员工受伤的眼睛可能失明。这还能被认定为工伤吗？此外，员工个人原因延误治疗导致病情恶化，员工本人应承担什么责任？寻求答案
更新时间：2022-04-19 20:58:37人浏览
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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-04-19 20:47:22
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疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等
2022-04-19 20:49:57
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