3位律师解答
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你好,建议与公司沟通协商处理
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者
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你好,劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违
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【法律分析】:旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处
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根据我国教师法的规定,并没有规定老师是否有权利不同意请假,但是如果是学生请病假,一般还是要同意的,否则发生其他危害后果,老师要承担相应的责任。法律依据:《中华人
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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