2位律师解答
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1、与单位协商,看单位主张“自动离职”是否有合同或规章制度的依据;2、可以申请劳动仲裁。
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您好,申请劳动仲裁维权
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您好,欠付工资可通过劳动监察等部门反映维权。走人了的,只要证明先前存在劳动关系即可。
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用人单位不能随意辞退员工,是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
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一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付
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如果认为自己是有权享受的,可申请劳动仲裁。
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工作满一年以上的依法享有年假,可以向劳动监察部门投诉该情况。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
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具体问民政局农合办
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法律分析:同时符合以下三个条件的企业在职职工,可申领职业技能提升补贴:(一)依法参加失业保险,申请时在缴费状态,且累计缴费满12个月(含)以上。(二)考取的初级
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你好,因工作受伤可以要求走工伤程序
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您父亲在工作中受伤住院,应先确保及时就医治疗。随后,您或您父亲的单位应在事故发生之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料需包括工伤认定申请表
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你好,如果属于劳务关系社保可以不用买的
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你好,你简单的说下基本案情
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