我原岗位是班长,无故给我降级降薪逼迫我离职怎么办?
更新时间:2022-04-19 19:17:24人浏览
问题描述:
我原来的职位是班长。如果我被降职,无缘无故被迫离开呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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降职处分不一定会被开除。理由如下:
1、降职处分是单位认为员工违反了规章制度,而给予员工的一种处罚,这种处罚比较重,但是仍然保留了与员工的劳动关系,只是在职位上有所降低;
2、开除是非常严重的处罚,是单位认为员工严重违反了规章制度,给单位造成了重大损失,于是单位决定与员工解除劳动关系
1、降职处分是单位认为员工违反了规章制度,而给予员工的一种处罚,这种处罚比较重,但是仍然保留了与员工的劳动关系,只是在职位上有所降低;
2、开除是非常严重的处罚,是单位认为员工严重违反了规章制度,给单位造成了重大损失,于是单位决定与员工解除劳动关系
2022-04-19 19:07:43
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今天就降职处分的相关法律问题,作简要的分析如下:首先需要明确的是,降职处分和开除是两种不同的处罚,降职处分是单位认为员工违反了规章制度,而给予员工的一种处罚,这种处罚比较重,但是仍然保留了与员工的劳动关系,只是在职位上有所降低
2022-04-19 19:13:36
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若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2022-04-19 19:17:24
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