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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-19 17:09:37
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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
2022-04-19 17:11:13
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您好,如果公司不和您继续签订合同的话,是有一定的经赔偿的
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我们公司现在订单较少,公司裁员,没满一年的怎么赔偿?
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这个赔偿方式确实是根据劳动法的要求进行赔付的。
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你好,需要分开缴税
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需要具体计算确定
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