今天接到单位解聘通知这个合理吗?是不是应该给我补偿呢?是不是应该给我们交养老保险啊?
更新时间:2022-04-19 13:14:38人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167416人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
2022-04-19 12:57:54
咨询我
已帮助109302人 · 响应时间 平均2分钟内
公司需按每工作一年支付两个月工资的标准来赔偿。至于工作年限,你要有证据证明你在公司已经工作了八年,同时需证据证明是公司辞退你,而不是你离职。先向公司主张赔偿,公司拒绝的,可向劳动局投诉,或直接申请劳动仲裁
2022-04-19 12:59:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非方解除劳动合同的,劳动者可以主张双倍赔偿,单位拒绝赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边是想继续履行或者终止呢
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因为什么原因辞退,单位是否存有证据?如没有可以要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边具体情况是什么遇到什么问题具体说一下
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位这样辞退员工是否合理?
我国法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后,可以
解雇裁员
人浏览
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询