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试用期辞退员工,应当按照员工正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算其工资。
一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
2022-04-19 12:39:36
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在试用期劳动合同可以解除的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2022-04-19 12:46:09
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