3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88950人 · 响应时间 平均5分钟内
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
2022-04-19 11:56:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞工说走就走怎么扣钱
有一小部分人在辞职的时候急于离开,也没有办理规定的辞职手续,这对于公司来说是一件很头疼的事情,要是员工辞工说走就走,公司可以怎样扣钱?以下就跟着法律快车小编一起
解除劳动关系
人浏览
你好!法律没有规定急辞工扣工资,这是用错误的扣工资对付错误的急辞工。辞职还是提前30天书面通知单位为好。否则给单位造成损失的话,个人要承担赔偿的责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安“急辞工”被减薪过半
昨日下午,在寒风中等待4个小时之后,保安张聪聪拿到了属于他的800元工资。由于其奶奶离世,他向此前工作过的东莞市保安总公司保全服务部提出辞工,公司不仅未批准,还
辞职
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,员工辞职前要提前30天通知单位,另外,辞职不需要单位的批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好正常考勤期间工资需要足额发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要明确的是,所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的,也是不合法的。按照劳动合同法的规定,一般正常辞职是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是否签订了劳动合同?没有签合同提前3天辞职即可。您可电话我说明您的情况,我会给您更详细的解决方案!
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一;2、公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议积极协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
需要申请职业病诊断的,按照下面的流程:一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类;二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果有证据,可以申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的时间是1年的呢,超过了1年就不管的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告不需要批准,但要提前30天提交的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的计算通常基于应纳税所得额,而非直接基于发票金额。发票金额是计算应纳税所得额的一个参考因素,但还需考虑其他扣除项目。8.62元的税可能是根据经营所得和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询