劳动法规定那年开始交劳动保险的?

更新时间:2022-04-19 06:42:05人浏览
问题描述:
劳动法规定你应该在那一年缴纳劳动保险
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199062人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
2022-04-19 06:39:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助74221人 · 响应时间 平均2分钟内
您好!
试用期也是劳动关系存续期间,而作为用人单位应与员工建立劳动关系期间就为其缴纳社会保险
2022-04-19 06:42:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定年假标准
劳动法规定年假标准
根据我国法律规定,劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应当做好相应的配合。现如今,工作压力越来越多,劳动者需要进行休假。那么您知道劳动法规定年假标准?法律快车
工时休假
人浏览
劳动法律法规对年假安排有明确规定,常见处理方式包括安排职工正常休年假或支付未休年假工资报酬。选择哪种方式需结合单位实际情况和职工意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家劳动法规定工作时间多长
国家劳动法规定工作时间多长
《劳动法》规定的工作时间:劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动
劳动纠纷
人浏览
婚假应依法申请。领取结婚证后一年内申请,原则上一次性休完,期间工资照发。若需分段休假,可与单位协商,但不得违反法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》对彩礼新法律规定有哪些
《民法典》对彩礼新法律规定有哪些
实践中,对于彩礼进行了相关的规定,主要就是彩礼的特殊情况导致,主要是存在三个情形可以返还彩礼。那么,《民法典》对彩礼新法律规定有哪些?为了帮助大家更好的了解相关
婚姻家庭一般规定
人浏览
【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定,如果已经超过法定退休年龄的,个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系,是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制度法律是如何规定的
合同制度法律是如何规定的
在如今的社会生活当中,合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。那么合同制度法律是如何规定的?对于大家提出来的这个疑
合同通则一般规定
人浏览
看你们单位的规章制度是如何规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有年龄的限制,请告知具体情况来为你分析计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于员工罚款的规定
新劳动法关于员工罚款的规定
关于员工罚款的规定:用人单位不得对员工进行随意处罚,只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳
劳动纠纷
人浏览
你好,根据单位的规章制度确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
物权法第二十七条什么意思
物权法第二十七条什么意思
物权法在民法典生效以前,对于物权的规定十分的全面,甚至民法典中的大部分内容还有物权法的影子。那么,物权法第二十七条什么意思?接下来,关于物权法第二十七条什么意思
物权一般规定
人浏览
《劳动法》规定的假期包括法定节假日、婚丧假、病假等。用人单位在元旦、春节等法定节假日及婚丧假期间应依法安排休假并支付工资,否则可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法旷工处罚规定是什么
劳动法旷工处罚规定是什么
旷工处罚的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
劳动纠纷
人浏览
劳动法规所规定的年假天数根据工龄有所不同,常见处理方式包括集中安排或分段安排年休假。具体选择哪种方式,应结合单位实际情况和职工意愿,确保合法合规并最大化职工利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第四十七条的内容是什么
劳动法第四十七条的内容是什么
劳动法的四十七条内容是:用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进
劳动纠纷
人浏览
劳动法的诉讼时效是多长时间
劳动法的诉讼时效是多长时间
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,可以劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?接下来就由法律快车的小编为您介
诉讼时效
人浏览
公司不依法安排年休假,您可以向人事或劳动保障部门投诉,并提交相关证据材料,由其责令单位改正。依据《职工带薪年休假条例》第七条,单位不安排休年假需支付工资报酬,逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期离职规定有哪些
劳动法试用期离职规定有哪些
试用期离职,应当提前三日通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,既是用人单位考查劳动者是否
劳动纠纷
次播放
劳动法对年休假有明确规定。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,单位应保证职工享受此假期。未依法享受年休假的,职工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询