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未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-18 19:32:30
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-04-18 19:34:34
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-04-18 19:55:00
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签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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您好，签订了合同也可以随时辞职。
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付
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您有权要求支付工资，若被拒绝，可寻求法律援助。您可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。选择哪种方式取决于您的具体情况和偏好，但务必确保采取行动
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可以申请仲裁解决
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是的，员工入职协议通常要求签订两份。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同一般为一式两份，雇主和员工各保留一份。若雇主未在规定时间内与员
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你好，结合具体的判决内容确定
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你好，需要支付经济补偿金
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这是需要请问客服确定的
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