我是一个厂员工，因年尾辞工人太多，问主管拿辞工书领导不给怎办？
更新时间：2022-04-18 15:10:55人浏览
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除
2022-04-18 15:05:13
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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-18 15:10:55
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。很多用人单位确实利
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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您好，可以向劳动局投诉的
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可以向劳动局投诉
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首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
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公司不给辞工的到期就可以离职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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员工主动解除合同领导不让辞的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
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