3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196588人 · 响应时间 平均2分钟内
解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-18 13:31:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141176人 · 响应时间 平均1分钟内
单位解除劳动关系的补偿：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金；等等
2022-04-18 13:40:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114386人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-04-18 13:52:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同解除怎么赔偿
劳务合同解除后的赔偿视情况而定，一般情况下协商解除无需赔偿。但违约或不可抗力导致的解除，可能涉及违约赔偿或损失协商。劳务合同不同于劳动合同，不涉及经济补偿金，但
劳务派遣合同
人浏览
关于解除劳动合同赔偿的计算，应区分不同情况。一是依据《劳动合同法》第四十六条，对于符合规定的情形，按劳动者在单位的实际工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些？本文将分析违法解除劳动合同的赔偿标准、法律依据及公司解除合同的条件。想掌握更多法律知识，就来法律快车深入了解。
解除劳动合同的补偿
人浏览
关于试用期解除劳动合同的经济补偿金计算，要根据具体情况判断。符合法律规定的补偿条件时，将按照工作年限支付经济补偿；如果是非法解雇，则会支付双倍的赔偿金。其他情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位提前解除劳动合同怎么赔偿
当用工单位提前解除劳动合同时，如何赔偿成为关注焦点。赔偿方式包括支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，未提前通知还需支付代通知金。具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计
解除劳动合同的补偿
人浏览
对于固定工工伤后解除合同的补偿，需根据劳动者的工作年限来计算。具体操作为：首先确定劳动者的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金。若工资高于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同怎么赔偿？
解除劳动合同的赔偿要看具体情况，如果是单位违法解除的则是按照双倍补偿金的数额支付赔偿金，如果是协商一致解除的则是支付补偿金，具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的
解除劳动合同的补偿
人浏览
对于解除劳动合同的违约金，它是根据劳动者的工作年限进行计算的。具体规定为：每满一年工作时长，单位应支付一个月的工资作为违约金；如果工作时长在六个月以上但不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当遇到因用人单位拖欠工资而需解除劳动合同的情况时，可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资并终止劳动合同；同时可以向劳动监察部门投诉，寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭股东怎么赔偿
公司倒闭股东一般不需要赔偿。但如果股东存在出资瑕疵、抽逃出资、虚报注册资本等行为的，应在未缴出资范围内承担债务清偿责任。公司倒闭流程是进行破产申请、立案审查等。
公司破产
人浏览
固定工因工伤解除劳动合同，其赔偿通常包括经济补偿金的双倍、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。在计算赔偿时，需综合考虑工伤等级、工作年限以及劳动合同的具体条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除双倍赔偿，可以申请劳动仲裁如需帮助可电
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
