你好律师??我是一名保安我是12月月22上班的到现在只发了12月份的工资??来的时候他们说工资押半个月然后我们开始上班又说押一个月结果现在一月工资还没有发 算为法吗??我该怎么办

更新时间:2022-12-31 01:27:20人浏览
问题描述:
你好,律师。我是保安。12月22日我去上班了。到目前为止,我只在12月份付了工资。当他们来到这里时,他们说半个月的工资是收费的,然后我们开始工作,说一个月的工资是收费的。因此,现在1月份的工资还没有发放。我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83243人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-04-18 09:07:58
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助76455人 · 响应时间 平均4分钟内
合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求用人单位按规定支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨约定的工资报酬。
2022-12-31 01:27:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
公司扣除劳动者每月的绩效工资作为年终奖,是不合法的,公司不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,才可以代扣劳动者的工资:
其他
人浏览
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工后公司第四个月才发工资违法吗,怎么办
辞工后公司第四个月才发工资违法吗,怎么办
如果公司在劳动者辞工后的第四个月才发工资,违法。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个
其他
人浏览
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不按时发工资,拖欠工资应该怎么办?
老板不按时发工资,拖欠工资应该怎么办?
如果老板拖欠工资,劳动者可以通过下列办法来追讨:与公司协商;向调解组织申请调解;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门
其他
人浏览
厂里拖欠工资不发怎么办?可以申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖
劳动纠纷
次播放
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该找劳动纠纷调解、仲裁机关,或者向法院起诉。不发工资属于劳动纠纷。《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了工资要次月发这违法吗
离职了工资要次月发这违法吗
离职了工资要次月发,这是违法的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明,在
其他
人浏览
很多种情况1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。2.如果是上下班途中由于非本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有月对月发工资算违法吗
没有月对月发工资算违法吗
没有月对月发工资算违法,属于拖欠工资,劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投
其他
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班10天自离有工资吗
上班10天自离有工资吗
上班10天自离是有工资的。根据法律规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳
劳动纠纷
次播放
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗?
婚假扣工资吗?
婚假不扣工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定
婚姻家庭
次播放
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询