我不同意,并说3天不打卡按旷工自动离职处理,我今天去了仲裁,我需要去公司调岗的单位上班吗?
更新时间:2022-04-18 05:44:17人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故降职降薪,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以辞退你,关键是要详细分析解除劳动合同的行为是违法还是合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你拿着你的医院的报告就上班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违规辞退员工,单方面解除劳动合同,违反劳动法,可以申请仲裁要求赔偿2倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与公司协商处理,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职是否补偿
员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作,往往就会按照公司的章程规定,向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
人浏览
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2,关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以拒绝回去工作,固定证据可以劳动仲裁或者诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询