我签了无固定期限合同，现因改造设备不需要人工生产，单位降薪调岗合法吗，
更新时间：2022-04-17 22:56:13人浏览
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我签了一份无期限合同。现在设备改造不需要人工生产，单位减薪调岗合法吗，
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看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种
2022-04-17 22:34:15
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已帮助167694人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行
劳动合同应当按原约定继续履行
2022-04-17 22:40:02
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已帮助135584人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-04-17 22:56:13
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视为无固定期限劳动合同
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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无固定期限合同，也被劳动法保护，所以无故调岗降薪，我们可以直接主张自己的权利，要求赔偿
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您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
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