离职时,老板同意离职,然后答应月底发工资。现在已经一个月了,他说他不同意。根据签订的合同,我自动离职,没有工资
更新时间:2022-04-17 16:54:09人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168939人 · 响应时间 平均5分钟内
尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
2022-04-17 16:43:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67467人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-04-17 16:54:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
劳动法
人浏览
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同提前辞职也有工资
据汪小姐介绍,她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员,上班后,该店有关负责人没有与她签订劳动合同,没有让她办理“健康证”,仅承诺每月
辞职
人浏览
如果你已经下定决心辞职,那应该履行正规的辞职手续,如果你单位有规范格式的《辞职申请书》,那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的,那也要自己写一份书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。己回复。同一个事不可以重复连续发送。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,实习期属于劳务关系,只需要提前三天向单位提出辞职申请就可以了,只要你付出劳动,你就可以获得劳动报酬,如单位拒不支付劳动报酬,你可以到劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队举报或到劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司要求签不合理的解除合同,您可以拒绝并寻求法律帮助。依据《中华人民共和国民法典》,显失公平的合同可撤销。如不及时处理,可能导致您的权益受损,面临经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板拖欠工资,可协商解决,无果可向劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得克扣或无故拖欠工资,违者将受到法律制裁。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期签订劳动合同不影响应届生身份。从法律角度看,应届生身份主要基于学业完成情况和毕业时间,与是否签订劳动合同无关。但签订劳动合同时需注意合同内容,避免影响个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您无法直接提供被诱导签署合同的证据,您可以尝试通过其他间接证据来证明自己的主张。比如,您可以寻求与合同签订相关的其他人员的证言,或者证明合同中存在的不合理条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询