如果员工连续9天不请假上班,是否可以视为自动离职?有关法律规定是什么?
更新时间:2022-04-17 16:31:28人浏览
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如果员工连续9天不请假上班,是否可以视为自动离职?有关法律规定是什么?
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劳动法关于辞职的规定有:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-04-17 16:04:42
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劳动法中对离职的提出时间和方式有具体的规定:
1、离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、离职的方式。如果是劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金
1、离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、离职的方式。如果是劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金
2022-04-17 16:13:13
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