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工伤事故赔偿协议需要根据实际情况判定。
如果在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订协议，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；
如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或可撤销情形的，可视情作出处理
如果在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订协议，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；
如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或可撤销情形的，可视情作出处理
2022-04-17 14:29:18
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已帮助116261人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤私了协议有没有法律效力，应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理
2022-04-17 14:33:53
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