没有签订劳动合同,辞职,工资原本应该2月15发放,工资按天算,这合理吗?

更新时间:2022-04-17 13:43:31人浏览
问题描述:
在没有签订劳动合同的情况下,我通常提前一个月(1月2日)辞职。该公司原定于2月8日放假。由于大雪天气,我原定于1月24日提前放假。工资本应在2月15日支付,但被推迟到3月15日。但是告诉我,一月份没有全勤,工资是按天计算的。这合理吗?
1位律师解答
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-04-17 13:43:31
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