3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159346人 · 响应时间 平均2分钟内
如果你和老板是劳务关系，出了事故可以要求老板申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按鉴定的等级由工伤保险部门或者用人单位赔偿。如果你的老板是雇佣关系，则由老板负责赔偿。发包者没有尽到监管的义务，应共同承担赔偿的责任
2022-04-17 13:07:25
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助101884人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
2022-04-17 13:32:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者发生工伤，用人单位承担什么责任？
劳动者在工作者发生工伤事故，用人单位有何责任？劳动者发生工伤，用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位不为或者少为职工缴纳保费，职工还能充分享受保险吗？用人单位补
工伤新知
人浏览
根据过错来承担各自的责任，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被盗、抢车辆发生交通事故责任应该由谁承担赔偿责任？
《最高人民法院关于被盗机动车辆肇事后谁承担损害赔偿责任问题的批复》规定：“使用盗窃的机动车辆肇事，造成被害人物质损失的，肇事人应当依法承担损害赔偿责任，被盗机动
交通事故责任认定
人浏览
未成年人发生交通事故，责任由谁承担？
本文为大家提供详尽的“未成年人发生交通事故，责任由谁承担？”内容，由法律快车交通事故栏目组编辑总结。未成年人发生交通事故，责任由谁承担？【案情】2005年6月1
交通事故责任认定
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是民事责任关系，首先是包工头赔偿，发包人、分包人承担连带责任；如果是工伤陪偿，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据承包协议而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 根据具体情况 承担相应的责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，连带责任是违反法律义务所承担的民事责任。这种法律义务首先是合同法上的义务，即给付义务，表现为作为。合同法上的义务可以是合同当事人的约定（如约定的连带保证责
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
先报警，由交警认定事故责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
常见的处理方式有协商、调解和诉讼。选择时应考虑情况紧急程度、双方关系及赔偿数额等因素。协商快速但可能无法达成一致；调解较为中立，但结果不一定强制执行；诉讼具有强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
法律分析：具体视情况而定，如果属于住校生，学校有明确的纪律规定，不允许私自外出就餐和活动，避免出现不安全的状况如传染性疾病、食物中毒等，有保护你人身安全的理由，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
管教打被监管人至轻伤已犯法。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体可处三年以下有期徒刑。如不及时处理，可能导致更严重的身体伤害或引发更大的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满14岁就没什么责任，可以协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有影响，不能破坏证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理也不合法。用人单位罚款需有合法依据，且劳动者可申诉反驳。如单位违法，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
