进公司半个月，还没签劳动合同，就因为没有做好工作交接，被开除了。合法吗？有工资发吗？
更新时间：2022-04-17 11:32:24人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119772人 · 响应时间 平均3分钟内
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-04-17 11:21:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80030人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司开除需要交接工作。根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-04-17 11:23:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180544人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-04-17 11:32:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建设工程合同应该采取书面形式，但一方已经履行合同主要义务，对方接受的，该合同成立。你们双方之间成立有效的建设工程合同。2.依法成立的合同，对当事人具有法律约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资被欠讨薪有以下途径：1、协商解决；2、向劳动监察大队举报；3、申请劳动仲裁；4、向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职八个月被辞退有补偿金吗
全球的经济这些年都一直不太景气，公司裁员、人才竞争激烈、就业岗位少等问题成为了社会热点问题。很多劳动者都担心被辞退，一时间找不到工作。更多关于入职八个月被辞退有
经济补偿金
人浏览
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以向法院提起诉讼要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同违法嘛
大家在入职一家公司之后，一般都需要经过一个试用期，很多人都以为在试用期内公司是不需要跟劳动者签订合同的，其实并不是这样的，那么试用期没签合同违法嘛？下面法律快车
试用期合同
人浏览
无故解聘可以要求单位支付一个月的赔偿金，欢迎来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退试用期员工需要书面通知吗
辞退员工在劳动法当中就是有着相应的法律条件的，其中十分重要的一条就是要对于员工进行提前通知的，如果不进行通报的就是要进行相应的赔偿。下面就让法律快车小编为大家带
试用期合同
人浏览
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
